Cтуденты курганских вузов остаются работать в родном городе

Курганские студенты выбирают родной город: как вузы и администрация помогают молодым специалистам найти своё место

Кургану не хватает квалифицированных кадров — и это проблема, которую местные власти решают не только за счёт привлечения специалистов из других регионов, но и за счёт собственных талантов. Как заинтересовать студентов остаться работать в родном городе и помочь им определиться с будущей профессией? Ответ кроется в тесном сотрудничестве вузов и муниципальных структур.

В департаменте финансов и имущества администрации Кургана уже несколько лет действует программа, которая не только даёт студентам ценный опыт, но и позволяет администрации заранее выявлять перспективных молодых специалистов. Каждый год здесь проходят учебную практику около 15 студентов из местных вузов и колледжей. А в этом году три студентки 3-го курса РАНХиГС (направление «Государственное и муниципальное управление») погрузились в работу отдела по работе с доходами и недоимкой — и уже через несколько недель поняли: их ожидания превзошли все ожидания.

### От теории к реальности: как студенты становятся частью городской жизни

Заведующая отделом Татьяна Самылова уверена: помощь студентов — это не просто формальность, а реальный вклад в работу города. «В нашем департаменте ведётся работа по нескольким направлениям, — объясняет Татьяна Викторовна. — Мы занимаемся регистрацией гаражей в ГСК, привлекаем владельцев земельных участков к оформлению капитальных объектов, формируем перечни недвижимости для налогового учёта. Студенты не просто выполняют технические задачи — они вникают в суть процессов, работают с профессиональными базами данных, заказывают выписки и учатся анализировать информацию с новой стороны».

Для многих девушек практика стала открытием. «Я думала, что это будет только бумажная работа, — признаётся Снежанна Ярушникова, — но оказалось, что здесь и творчество, и живой обмен информацией, и даже выезды в микрорайоны для рейдовых проверок. Удивило, насколько разнообразной может быть муниципальная служба!»

Арина Найданова добавляет: «Мне нравится, что здесь нужно не просто выполнять задания, а думать, анализировать, находить нестандартные решения». А Анна Никишина уже планирует вернуться на преддипломную практику — и не исключает, что после окончания вуза станет частью команды департамента.

### Что студенты узнают на практике: не только офис, но и реальные вызовы

Оказывается, современные студенты, привыкшие к мессенджерам и быстрому обмену информацией, не всегда владеют навыками работы с профессиональными программами. «Нам пришлось дополнительно учиться работать с компьютерными системами, — рассказывает Татьяна Самылова. — Но это не проблема — главное, что ребята получают представление о том, как функционирует муниципальная служба, как обрабатываются финансовые потоки, как оформляется имущество».

Сама практика оказалась нелёгкой, но интересной. «Поначалу было сложно, — признаётся Снежанна, — но руководитель всё объяснял, и постепенно я поняла, как всё работает. Работа кипит весь день, но это не рутина — всегда есть новые задачи».

### Успешные истории: как практика становится стартом карьеры

Программа даёт реальные результаты. Четыре года назад после окончания Курганского государственного колледжа в отдел по работе с доходами и недоимкой пришла Яна Тельменова. Сегодня она — старший инспектор, и её выбор не случайный. «Мне понравилось на практике, — говорит Яна. — Здесь не просто бумаги — нужны творческий подход, аналитическое мышление. Конечно, есть и рутина, но работа живая, всегда есть что-то новое».

Татьяна Самылова видит свою задачу в том, чтобы замечать тех, кто способен расти в муниципальной службе. «Нам важно не только дать студентам опыт, но и показать, что карьера в органах власти — это не только стабильность, но и возможность развиваться, решать реальные задачи города», — подчёркивает она.

### Заключение: Кургану нужны такие специалисты

История трёх студенток — это не просто случайные имена в отчёте. Это часть стратегии, которая помогает Кургану удерживать молодых талантов. Ведь когда студент видит, что его работа имеет реальный вес, когда он понимает, как его навыки помогают городу развиваться, — тогда выбор в пользу родного региона становится очевидным.

Администрация Кургана продолжает работать над тем, чтобы создавать условия для молодых специалистов, чтобы вузы и муниципальные структуры тесно взаимодействовали, а студенты, окончив учебные заведения, оставались в городе — и делали его ещё лучше. Потому что настоящие изменения начинаются с тех, кто готов действовать здесь и сейчас.